DISC Opgradering & Konvertering

En DISC Opgradering & Konvertering er til dig, som allerede har kendskab til DISC modellen og er certificeret i et lignende værktøj, men ønsker at benytte Wiley’s Everything DiSC® i dit arbejde. Opgraderingen eller Konverteringen varer én dag, og du får mulighed for at bruge værktøjerne direkte efter certificeringen.

Information

Et af de mest profilværktøjer i verden

Formålet med en DISC Opgradering & Konvertering er således at styrke virksomhedens kompetencer gennem et af de mest anerkendte og anvendte profilværktøjer i verden.


Vores Everything DiSC®-profiler er 3. generation af DISC-profilen, og blev lanceret i 2011.


Det specielle ved Everything DiSC® er, at den som den første DISC-profil i verden, er bygget op omkring en normativ spørgeramme, og at den desuden er adaptiv. Det medfører et mere intuitivt layout og at rapporten er skrevet i et anerkendende og styrkebaseret sprog til respondenten.

Hvad

En DISC Opgradering & Konvertering er DISCnordic’s egen certificering, og giver adgang til Everything DiSC værktøjerne – et af verdens mest anvendte og anerkendte personprofil-værktøjer.

Hvorfor

Efter endt kursus får du adgang til fire typer af Everything DiSC profiler. Workplace med fokus på samarbejdet mellem kollegaer, Sales med fokus på sælger-kunderelationen, Management med fokus på én-til-én ledelse og Work of Leaders med fokus på strategisk ledelse én til mange relationen.

Formålet med en DISC Opgradering & Konvertering

DISC Opgradering & Konvertering sætter dig i stand til at give en personlig tilbagemelding og til at træne og udvikle andre ved brug af Everything DiSC. Kurset giver dig et solidt teoretisk og praktisk fundament til at:

1. Fortolke en Everything DiSC profiler, samt give en etisk forsvarlig tilbagemelding.

2. Anvende Everything DiSC som forståelsesramme til selvindsigt for enkeltpersoner eller grupper.

3. Kunne arbejde med Everything DiSC i relation til ledelse, teams og organisationsudvikling.
Nedenfor finder du de praktiske informationer vedrørende en DISC Opgradering & Konvertering.

HOLDSTART
Klik her for at komme til vores kursuskalender

TIDSRUM
Én dags kursus fra 09:00 – 17:00

BELIGGENHED
København eller Fredericia
Ca. to uger før kurset, vil du modtage et link til en Everything DiSC Workplace profil – denne skal du udfylde inden kursusstart.

Du vil på kurset modtage en USB med brugbare dokumenter omkring Everything DiSC
Konsulenter, ledere og andre som allerede har kendskab til et DISC værktøj, hvad enten det er DiSC Classic® eller et andet DISC lignende værktøj fra en anden leverandør.

Forudsætning for at kunne deltage, er at du er certificeret i et lignende værktøj.

Flere typer af Everything DiSC® profiler

Med en DISC certificering fra DISCnordic får du adgang til flere Everything DiSC-profiler. Fællesnævneren for alle profiler er, at de er konstrueret med udgangspunkt i den velkendte circumplex-model. Fordelen ved dette er at alle profiler kan spille sammen og derfor kombineres i f.eks. Sammenligningsrapporter, Group Culture, faciliterings- og Teamrapporter.

 

Everything DiSC Workplace

Everything DiSC Workplace® profilen har fokus på samarbejde mellem kollegaer. Det vil sige at den tager udgangspunkt i en symmetrisk relation, dvs. en ligeværdig relation. Profilen kommer med konkrete tips til hvordan respondenten kan bliver bedre til at samarbejde med andre DiSC-stile. Den bliver ofte refereret til som All-round profilen, da den er meget generisk anvendelig.

Profilen er opbygget i tre overordnede afsnit:

1. Kend dig selv – med fokus på respondentens egne styrker og udfordringer.

2. Forstå andre – fokus på hvad der kendetegner de andre DiSC-stile.

3. Tilpasning – tips og fif til hvordan du med din stil kan tilpasse din adfærd i forhold til andre.

Målgruppe: Alle personer

Everything DiSC Management

Everything DiSC® Management profilen har fokus på ledelse af forskellige medarbejder- typer. Dvs. hvordan man som leder skal være opmærksom på at medarbejdere er forskellige og derfor skal tilgangen til dem også være det.

Profilen er opbygget i fem overordnede afsnit:

1. Kend dig selv – med fokus på respondentens egne styrker og udfordringer som leder.

2. Tilgang til uddelegering – hvordan ledere uddelegerer til henholdsvis D, i, S og C medarbejdere.

3. Tilgang til motivation – hvordan man motiverer medarbejdere med henholdsvis D, i, S og C-stil.

4. Tilgang til udvikling – hvordan ledere udvikler forskellige medarbejdere med henholdsvis D, i, S og C-stil.

5. Tilgang til samarbejde med andre ledere.

Målgruppe: Ledere, projektledere, interne trænere, leder-talenter osv.

Everything DiSC Sales

Everything DiSC® Sales profilen har fokus på sælger-kunde relationen. Profilen stiller skarpt på de styrker og begrænsninger respondenten har som sælger og hvordan disse bringes i spil i forhold til det at arbejde med forskellige kunder.

Til denne profil findes der et særligt kundeprofil-værktøj som er gratis at bruge.

Profilen er opbygget i fem overordnede afsnit:

1. Kend dig selv – med fokus på dine styrker og begrænsninger som sælger.

2. Genkendelse af D, i, S og C-købestilen, dvs. hvordan spotter jeg de forskellige kunder.

3. Forstå dine kunder og hvad der driver de forskellige kundetyper.

4. Indsigt i hvordan du tilpasser din adfærd iht. D, i, S og C kunder.

5. Kortlægning og planlægning af kundestrategier, herunder hvordan man ”læser” kunder.

Målgruppe: Sælgere, rådgivere og andre som arbejder med kunder og kunderelationer.

Everything DiSC Work of Leaders

Everything DiSC Work of Leaders® profilen har fokus på ledelse én til mange. Profilen tager udgangspunkt VAE-modellen (Vision, Aligment & Execution) og bearbejder hver af de tre ledelsesmæssige discipliner ud fra best-pratice kontinuaer hvor respondenten bliver placeret i ialt 18 kontinuaer.

Work of Leaders konceptet indeholder en virkelig brugbar teamprofil, hvor et lederteam kan få kortlagt hele teamets styrker og opmærksomhedsområder, og på den måde danne sig et overblik over teamets komplementære kompetencer.

Profilen er opbygget i fire overordnede afsnit:

1. Kend dig selv – med fokus på respondentens egne styrker og udfordringer som leder.

2. Vision – seks best praktice kontinuas som belyser lederens styrker og begrænsninger ifh. visons-elementet

3. Aligment – seks best praktice kontinuas som belyser lederens styrker og begrænsninger ifh. opnåelse af aligment-elementet.

4. Execution – seks best praktice kontinuas som belyser lederens styrker og begrænsninger ifh. execution – på dansk: gennemførelse.

Målgruppe: Mellemledere og topledere, som i arbejdet ønsker et lidt tungere udviklingsværktøj som kan bringes i spil både til individuel udvikling såvel som lederteam udvikling

Everything Productive Conflict

Everything DiSC Productive Conflict giver deltagerne teknikker, som kan øge deres selvindsigt i konfliktadfærd. Fremfor at fokusere på at løse konflikter med en trinvis proces er formålet med Everything DiSC Productive Conflict at afdække dine personlige reaktionsmønstre i konfliktsituationer. Programmet hjælper deltagerne med at tøjle destruktive tanker og adfærd og omdanne konflikter til noget konstruktivt, hvilket i sidste ende forbedrer resultater og relationer på arbejdspladsen.

Mål: Håndtere konflikter mere konstruktivt

Profilen er opbygget i tre overordnet afsnit:
1. Hvordan reagerer du i konfliktsituationer?

2. Hvordan kan du blive bedre til at genkende dine destruktive adfærdsmønstre og potentielle udløsende faktorer?

3. Hvordan kan du vælge en mere konstruktiv reaktion?

Målgruppe: Alle personer
NY

Supplerende rapporter

Alle nævnte profiler kan fungere sammen og flere kan kombineres med følgende rapporter: 

  • Denne tillægsrapport indeholder mere dybdegående analyser. 

Se en demo-rapport her

  • Uden begrænsning for antallet af deltagere, giver denne rapport dig et overblik over en gruppe deltagere og deres individuelle Everything DiSC placering.

Se en demo-rapport her

  • Inspirer effektivt samarbejde med sammenligningsrapporter. Alle deltagere kan udforske deres ligheder og forskelle, potentielle udfordringer i samarbejdet og få praktiske tips til forbedring af deres arbejdsforhold (1 til 1)

Se en demo-rapport her

  • Bestem gruppens DiSC-kultur ved at udforske dens fordele og ulemper, indflydelse på gruppemedlemmer og indflydelse på beslutningstagning og risikotagelse.

Se en demo-rapport her

  • Denne rapport er designet til at udstyre facilitatorer med data om mangfoldigheden af interpersonelle stilarter i de grupper, de arbejder med

Se en demo-rapport her

Obs. kun i sammenspil med den specifikke profil

  • Rapporten Work of Leaders Group samler deltagerdata for at give et overblik over gruppen. Graferne illustrerer gruppens tilgang til Vision, Alignment og Execution og hjælper med at udforske gruppens samlede styrker og udfordringer ved at skabe en handlingsplan for succes.

Se en demo-rapport her

Scroll til toppen