15FQ+ Certificering
Med en 15FQ+ certificering fra DISCnordic får du adgang til 5 forskellige rapporter. Rapporterne tager alle udgangspunkt i 15FQ+’s faktorer og deres statistiske korrelationer til andre veldokumenterede teorier og værktøjer. bl.a. John Hollands karriere typologi, Bass’s Ledelses stile, Belbin’s teamroller, Bar-On’s Emotionel intelligens samt Theodore Milton’s arbejde med Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM).
Hvad er en 15FQ+ certificering?
En 15FQ+ certificering giver adgang til en række dybtgående, ekspert rapporter som anvendes til beslutningstagning og feedback. Disse beskriver en persons typiske interpersonelle adfærd, tænke- og beslutningsstil samt måder at håndtere pres på arbejdspladsen.
Den Udvidede Rapport omfatter bl.a. foretrukne Teamroller, Lederstil og Karrieretemaer. Rapporter med fokus på kompetencer, Emotionel Intelligens og Kontra-produktiv adfærd (skyggesider/derailors) er også tilgængelige.
15 FQ+ egner sig til målrettet at arbejde med rekruttering, on-boarding, ledelse, udvikling og samarbejde.
Formål
15FQ+ certificeringen sætter dig i stand til at forstå og arbejde med Fem-Faktormodellen og 16 personlighedsfaktorer. Derudover bliver du i stand til at give en personlig tilbagemelding og anvende de fem forskellige rapporter der indgår i værktøjet.
Certificeringen giver dig et solidt teoretisk og praktisk fundament til at:
1. Fortolke en 15FQ+ profil, samt give en etisk forsvarlig tilbagemelding.
2. Anvende 15FQ+ som forståelsesramme til selvindsigt for enkeltpersoner.
3. Kunne arbejde med 15FQ+ i relation til rekruttering af kandidater, on-boarding, ledelse og samarbejde
Der er mulighed for at kombinere 15FQ+ med DISCnordics kognitive test AdaptGRT. Kombinationen af personlighedstest og kognitiv assessment øger træfsikkerheden i rekrutteringsprocessen.
Alle rapporter kan kombineres og spille sammen. Formålet er afgørende for hvilke rapporter, der er bedst eget i den enkeltstående situation.
Udbytte
Efter en certificering får du adgang til fem forskellige rapporter, som giver dybdegående information omkring en kandidat. De fem rapporter anvendes efter behov, og der er mulighed for at sætte fokus på en række af temaer blandt andet emotionel intelligens, kontra-produktiv adfærd, team- og ledelsesroller m.v. Du får også adgang til at lave en ideel jobprofil som sammenholdes med kandidaterne. Rapporten, som efterfølgende kan trækkes, beskriver ligheder og forskelle, og giver dig input til hvordan du får afdækket disse punkter bedst muligt.
Værktøjet går i dybden med personen og indeholder fem forskellige rapporter, som giver målrettet information om en respondent i enhver rekrutterings- eller udviklingssituation.
MED 15FQ+ FÅR DU:
1. Et teknisk solidt værktøj, som er valideret efter højeste engelske standarder og som giver dig et korrekt resultat hver gang. Du kan have tillid til at de hypoteser, der generes i rapporterne, og du får hurtigt en dybdegående og nærværende dialog med respondenten.
2. Enkelt og intuitivt spørgeskema, som kun tager mellem 20 – 25 min. at udfylde, hvilket betyder respondenten nemt og hurtigt kan besvare testen samt at testen kan rumme flere målgrupper.
3. Nuanceret og dybdegående information, men stadig præsenteret på en overskuelig måde, får du mulighed for at arbejde et spadestik dybere, og stadig bevare en flydende og relevant dialog.
4. Adgang til fem forskellige rapporter som genbruger og beskriver spørgerammen i mange forskellige sammenhænge. Du kan selv vælge til og fra og få den information du brug for afhængig af situationen.
5. Alle rapporterne er skrevet i et venligt og beskrivende sprog. De er designede, så de er overskuelige og anvendelige i forhold til at bringe informationen i spil under en samtale. Dette betyder at du med 15FQ+ rapporterne er godt forberedt til hver samtale uden at bruge for lang tid på forberedelse.
