Everything DiSC®

Forstå, hvad der driver andre til at skabe resultater

Everything DiSC® bidrager hver dag til at gøre ledere og medarbejdere mere effektive i kommunikations-sammenhænge. Det anvendes i dag af HR-professionelle, ledere, trænere og konsulenter i hele verden.

Hvad er Everything DiSC®?
DiSC er et af verdens mest anvendte og anerkendte værktøjer til at beskrive menneskers individuelle personprofiler – baseret på adfærd, præferencer, styrker og potentialer.
Det anvendes i både store og små organisationer til at arbejde målrettet med rekruttering, ledelse, udvikling, salg, forhandling, samarbejde, teamudvikling og kommunikation. Kort sagt alt, hvad der handler om professionelle menneskelige relationer.

Hvad kan Everything DiSC® hjælpe med?
Fordelen ved at bruge Everything DiSC® som organisationsudviklingsværktøj er, at det er enkelt, intuitivt og let at implementere, uanset størrelsen og kompleksiteten af organisationen. DiSC-modellen tilbyder en forståelsesramme, der med enkle greb og uden at sætte folk i bås giver både ledere og medarbejdere mulighed for at koordinere forskellige behov for kommunikation, motivation, samarbejde og ledelse. Gennem implementeringen af Everything DiSC® opbygger I en fælles forståelsesramme og et fælles sprog om jeres adfærd. Udover øget selvindsigt for den enkelte medarbejder giver det et solidt fundament for at arbejde målrettet med at udvikle hele organisationen.

Hvor kan Everything DiSC® bruges?

Du kan bruge Everything DiSC® til alle former for professionelle relationer. Forstå din egen og andres adfærd, bliv bevidst om forskelle og ligheder og brug denne viden til at skabe relationer, hvor I kommunikerer langt bedre med hinanden. Her er nogle af de mest oplagte anvendelsesmuligheder:

Salgs- og kommunikationstræning

Kend din salgsstil og forstå dine kunders behov og købsmotiver. Hvad er dine styrker og udfordringer som sælger og kommunikator, og hvordan tilpasser du bedst din stil til dine kunders DiSC®-profil?

Ledelse

Kend din ledelsesstil og lær at tilpasse din ledelse til situationen og dine medarbejderes behov. Hvilken ledelsestilgang understøttes af din DiSC®-profil, og hvilke ledelsesopgaver har du sværest ved at løfte tilfredsstillende?

Relationer og samarbejde

Everything DiSC® er skabt til at forbedre samarbejdet. Værktøjets intuitive opbygning gør det let og effektivt at anvende i hverdagen. Hvad er dit særligt værdifulde bidrag til organisationen i kraft af din DiSC®-profil? Hvad er dine faldgruber og blinde vinkler, og hvor du har brug for støtte eller udvikling?

Rekruttering

Everything DiSC® målretter dit rekrutteringsarbejde til at stille skarpt på kandidatens adfærd. Hvordan vil forskellige profiler håndtere en opgave, samarbejde med andre og bidrage til organisationens udvikling?

Konflikt-forebyggelse

Everything DiSC® giver teknikker, som øger selvindsigt i konfliktadfærd. Fremfor at fokusere på at løse konflikter med en trinvis proces er formålet med Everything DiSC® Productive Conflict at afdække dine personlige reaktionsmønstre i konfliktsituationer.

Brugen af Everything DiSC®

For at anvende Everything DiSC® kræver det, at du er uddannet i brugen af Everything DiSC®. Når du uddannes hos DISCnordic, får du adgang til EPIC, som er den platform, hvorfra du udsender profiler til respondenter og genererer rapporter. Der medfølger naturligvis sparring og support.
Der er forskellige profiler, og der kan vælges mellem mange forskellige sprog. Kontakt os for at høre mere.

Du kan vælge mellem disse 5 Everything DiSC® profiler, som alle har en tillægsrapport tilknyttet.

Workplace profil

Management profil

Sales profil

Productive Conflict profil

Work of Leaders profil

Tillægsrapport til alle typer profiler

Afspil video

Se Workplace MasterClass video

Afspil video

Se Management MasterClass video

Afspil video

Se Sales MasterClass video

Afspil video

Se Productive Conflict MasterClass video

Afspil video

Se Work of Leaders MasterClass video

Afspil video

Se Tillægsrapport video

Hvis du ønsker adgang til DISCnordic’s Everything DiSC® Faciliterings-univers, som indeholder yderligere film, PowerPoints og handouts på dansk og engelsk (faciliteringsmaterialer), kan du kontakte os her:

OBS: Du skal være uddannet i brugen af det ønskede værktøj og kunde hos DISCnordic for at kunne få adgang til materialerne.

Hvis du allerede har modtaget password til vores faciliteringsmaterialer kan du gå direkte til vores Everything DiSC® materialer her: 

Indkøbskurv
Varekurv0
Der er ingen produkter i kurven!
Fortsæt med at handle
0

Ængstelighed

Lav ængstelighed

  1. Rolige, sammensatte og tilfredse med deres liv
  2. Let ved at klare de daglige udfordringer
  3. Lader sig ikke påvirke unødigt
  4. Kan virke uinteresserede

Høj ængstelighed

  1. Kan bekymre sig for fremtiden
  2. Kan være utilfredse med deres tidligere præstationer
  3. Sætter spørgsmålstegn ved andre
  4. Tilbøjelige til at blive stressede her og nu

Kolonne 5

Selvkontrol

Lav selvkontrol

  1. Betragter dem selv som frie for sociale regler og rammer
  2. Kan mangle selvdisciplin til at få kedelige opgaver færdiggjort
  3. Tolerante og åbne i deres holdninger
  4. Tror på, at man skal leve fuldt ud, mens man gør det

Høj selvkontrol

  1. Tilbøjelige til at overholde sociale forventninger
  2. Kan være bundet af egne, høje moralske standarder
  3. Stærk struktureret adfærd
  4. Har en stærk fornemmelse af rigtigt og forkert

Kolonne 4

Åbenhed

Påvirkelighed​

  1. Ofte bedre til at implementere ideer end at generere dem
  2. Tilbøjelige til at afvise abstrakte løsninger
  3. Følelser spiller ikke en stor rolle i deres liv
  4. Ofte praktiske, realistiske og konservative i deres holdninger

Åbenhed​

  1. Lever ofte i ideernes verden
  2. Trives med frihed til at løse problemer på nye og innovative måder
  3. Interesserer sig for det kunstneriske udtryk
  4. De har sandsynligvis en udviklet sans for æstetik

Kolonne 3

Imødekommenhed

Selvstændighed

  1. Er ofte agenter for handling og forandring
  2. Konfronterer let status quo, udfordrer og er kompromisløse
  3. Tager sjældent nej for gode varer
  4. Efterlever helst deres egne værdier

Imødekommenhed

  1. Bekymrer sig mere om andres behov end om at udføre en opgave mest effektivt
  2. Påvirket af bekymringer om, hvad andre synes
  3. Det er nemt for dem at have empati for andre
  4. Kan ikke lide at kritisere eller disciplinere andre

Kolonne 2

Ekstroversion

Introversion

  1. Kan trække sig fra den sociale arena
  2. Har ikke så stort behov for at udveksle synspunkter med andre
  3. Føler sig ikke tilpas i sociale situationer
  4. Trives i eget selskab

Ekstroversion

  1. Trives bedst, når de er sammen med andre
  2. Kan miste energien når der er for lidt social aktivitet
  3. Indgår helst i sociale sammenhænge
  4. De har det godt med at initiere og udvikle personlige relationer

Kolonne 1

Declaration of Consent

Declaration of Consent

I hereby give consent for DISCnordic to store and process the information I have provided in the form to contact me.

Information submitted in the form is sent to a mailbox where only authorized personnel with special access can access and process the information.

Once contact has been achieved and the information provided in this form is no longer needed, it will be deleted.

By giving consent, it is accepted that DISCnordic, until contact is achieved, may store and process my information.

DISCnordic is the Data Controller.

Consent is given freely and can be withdrawn at any time.

I also declare that I have been informed of my rights and how I exercise them, cf. DISCnordic’s personal data policy.

Samtykkeerklæring

Samtykkeerklæring

Jeg giver hermed samtykke til at DISCnordic må opbevare og behandle de oplysninger jeg har afgivet i formularen, til at kontakte mig.

Oplysninger afgivet i formularen, sendes til en mailpostkasse, hvor kun autoriseret personale med særlig adgang kan tilgå og behandle oplysningerne.

Når kontakt er opnået, og der ikke længere er behov for oplysningerne, der er afgivet i denne formular, slettes de.

Ved afgivelse af samtykke accepteres det, at DISCnordic, indtil kontakt er opnået, må opbevare og behandle mine oplysninger.

DISCnordic er Dataansvarlig.

Samtykket er afgivet frit og kan til enhver tid trækkes tilbage.

Jeg erklærer samtidig at jeg har fået oplyst mine rettigheder og hvordan jeg udøver dem jf.  DISCnordics persondatapolitik.