Kort om Everything DiSC®
Her er en kort opsummering af dokumentet, “About Everything DiSC®: Theory and Research,” som beskriver nøgleaspekterne ved en DiSC®-profil
Et moderne og tidssvarende
DiSC-værktøj
Visuelt og intuitivt
Anerkendende sprog
Nemt at implementere
Måler på 8 skalaer
Tillægsrapport med uventede udsagn
Gratis Sammenligningsrapporter
Et banebrydende
team-værktøj
Datadrevet teamudvikling
Enkel model til en krævende proces
Fokus på psykologisk tryghed
Undgå kunstig harmoni
Gratis Statusrapporter
Gratis online kursus
DISCnordic er en autoriseret partner for Everything DiSC® og The Five Behaviors®. Vi tilbyder uddannelse i markedsledende HR-løsninger, der giver dig brugbar indsigt i dine medarbejderes personlighed og udviklingsmuligheder – også når det handler om at indgå i teams.
Download vores folder
Vi gør dig klar
... til at .
Udviklende feedback, målrettet lederudvikling, skarpe rekrutteringsforløb, større motivation og bedre konflikthåndtering. DISC-håndbogen viser vejen med inspiration og konkrete metoder til at komme igang.
Større engagement, lavere sygefravær, stærkere trivsel, bedre samarbejde og mere effektive arbejdsgange. Empowerment viser vejen med teori, cases og konkrete værktøjer til at sætte medarbejderne fri med succes.
Hvad siger vores kunder?
FAQ
DISC er et af verdens mest anvendte og anerkendte personprofilværktøjer og bruges med succes verden over i både store og små organisationer til at arbejde målrettet med rekruttering, ledelse, udvikling, salg, forhandling, samarbejde, teamudvikling og kommunikation.
Der findes mange forskellige udgaver af DISC og hos DISCnordic benytter vi udgaven Everything DiSC® fra Wiley. Denne udgør den nyeste generation af DiSC værktøjer på markedet. For at benytte sig af en Everything DiSC® kræves det at man har en DISC certificering.
Du kan læse mere om Everything DiSC værktøjet udbudt af DISCnordic her.
Hvad betyder ordene omkring cirklen?
Der står otte ord rundt om cirklen (se billede 1). Disse ord beskriver prioriteterne for personer med forskellige DiSC-stile. Prioriteterne er de primære områder, hvor en person fokuserer sin energi.
Hvordan kan jeg se, hvilke prioriteter jeg har?
Farvemarkeringen i Everything DiSC®-kortet fremhæver personens prioriteter. Alle har mindst tre prioriteter – dvs. de ord, der er tættest på personens punkt. Nogle kan have en eller to ekstra prioriteter (se billede 2).
Personlig: Everything DiSC Workplace®-profilen er den mest personligt tilpassede profil, der findes. Den giver dig oplysninger om, hvem DU relaterer til, og hvordan du reagerer over for andre mennesker. Profilen handler helt enkelt om dig.
Dybdegående: Everything DiSC Workplace® er anvendelsesspecifik – det er udviklet til at hjælpe den enkelte til at kommunikere bedre på arbejdspladsen. Profilen, faciliteringsmaterialet og videoen er specifikke for arbejdspladsen. De tip og strategier, du får, hjælper dig med at skabe en bedre arbejdsplads – en relation ad gangen.
Nøjagtig: Everything DiSC Workplace® benytter en adaptive spørgeramme og en ny og mere avanceret beregningsalgoritme for at give deltagerne den mest nøjagtige DiSC- profil. Værdien af adaptive spørgerammer er grundigt bevist, og målingen er mere i tråd med standarderne inden for psykologi.
Fleksibel: Ved hjælp af EPIC, vores onlinesystem til levering af profiler, kan undervisere og facilitatorer tilpasse rapporterne, så de bedre passer med tidsplaner og workshops. Faciliteringsmaterialet fås som ulåste PowerPoint®-slides og Word- dokumenter, hvilket gør det nemmere end nogensinde før at skabe et skræddersyet program.
Spændende værktøjer til opfølgning: Everything DiSC®-sammenligningsrapporter er en nem og sjov måde at lære endnu mere på, når undervisningen er afsluttet. Disse opfølgningsrapporter kan genereres for to deltagere for at illustrere deres ligheder og forskelle.
Effektiv brugeroplevelse: En mere nøjagtig måling fører til en mere nøjagtig profil, større grad af personlig tilpasning og en mere tilfredsstillende oplevelse for deltagerne.
Der er tre væsentlige forskelle mellem de to produkter.
- Everything DiSC Workplace® bruger en cirkel til at repræsentere DiSC i modsætning til DiSC Classic 2.0, som bruger en graf. Cirklen, eller Everything DiSC Workplace®-kortet, er intuitiv og gør det nemt for deltagerne at forstå deres DiSC-stil, og hvordan de andre stile relaterer til hinanden.
- I stedet for tal på fire skalaer bruges der et punkt til at vise, hvor på Everything DiSC Workplace®-kortet du befinder dig.
- Everything DiSC Workplace® bruger en adaptiv spørgeramme, en interaktiv proces der tilpasser spørgsmålene ud fra den enkeltes svar. Det giver en større nøjagtighed i valget af DiSC-stil og placeringen af punktet. Dette står i kontrast til DiSC Classic- spørgerammen, hvor der var 28 spørgsmål, som alle skulle besvares.
Hvis du vil have en mere dybdegående forklaring på forskellen mellem Everything DiSC® og DiSC® Classic 2.0, kan du læse vores blogindlæg “Fra graf til punkt” her.
Når respondenterne udfylder den adaptive Everything DiSC Workplace-spørgeramme, præsenteres de for en række spørgsmål om dem selv. Hver respondent bliver bedt om at angive, hvor enig vedkommende er i hvert udsagn.
Der bruges udsagn til at indsamle svarene (se billede 1).
Hvis en persons svar er uensartede for en bestemt skala, eksempelvis hvis nogle C- elementer vægtes højt, og andre C-elementer vægtes lavt, får personen nogle ekstra spørgsmål, som kan præcisere personens tilhørsforhold. Ellers, hvis en persons svar viser, at vedkommende har to lige stærke stile, vil personen blive stillet flere spørgsmål for at fastslå, om den ene stil er stærkere end den anden (se billede 2).
Ja, der er foretaget validering.
Kommende Everything DiSC-profiler valideres også på dansk, inden de publiceres.
Hvor mange spørgsmål er der?
Antallet af spørgsmål varierer fra respondent til respondent. Den adaptive spørgeramme begynder med en gruppe af spørgsmål. Efterhånden som personen svarer på spørgsmålene, vil EPIC tilpasse spørgsmålene baseret på vedkommendes svar på tidligere spørgsmål.
Antallet af spørgsmål vil derfor være forskelligt for hver person, afhængigt af hvordan de besvarer spørgsmålene.
Hvor lang tid tager en besvarelse?
Det tager ca. 15-20 minutter at besvare alle udsagnene.
The Five Behaviors of a Cohesive Team™ er et nuanceret og effektivt teamværktøj til den erfarne facilitator.
Værktøjet er baseret på den amerikanske bestseller af Patrick Lencioni “The Five Dysfunctions of a Team”.
The Five Behaviors of a Cohesive Team™ kan hjælpe alle teams, fra produktion til bestyrelse med at blive mere sammenhængende og levere bedre resultater.
Du kan læse mere om The Five Behaviors of a Cohesive Team™ her.
Siden 2018, er alle respondenter blevet bedt om at oprette en konto før de kan udfylde en profil. Dette sker som en del af Wiley’s opdaterede GDPR foranstaltninger.
Det tager under et minut at gøre, og respondenterne skal blot indtaste deres mailadresse og oprette et password.
Samme mail og password skal bruges hvis respondenten har fået adgang til at se profilen og ved evt. login til MyEverythingDiSC.com, hvis du som administrator har åbnet op for dette.
Der vil være en ”forgot password” knap hvis respondenten har glemt sit password.
For dig som administratorer, vil der ikke være ændringer i hverken udsendelse eller når du skal generere rapporter.
Ring eller skriv endelig til os hvis der er spørgsmål.
Ønsker du at finde datoer og geografisk placering, for vores kurser kan de findes på nedenstående links for hhv.:
Everything DiSC® – Get Started
og
Se blog og cases
DEDIKATION – Indstillingen er det vigtigste
I DEDIKATION hjælper man virksomheder med at rekruttere den rette profil til den rette stilling. Det er ofte en lang proces, hvori Everything DiSC® spiller en bærende hovedrolle.
COWI A/S – Vi træner talenter til at gå forrest
I Energy International, COWI, er Everything DiSC® en uundværlig del af HR’s redskabskasse. For at styrke en rummelig og effektiv virksomhedskultur har man sammensat et talentprogram, der skal uddanne såkaldte Culture Rebels.
Signe Kolmos, Engine, om Ledelsesudvikling
Signe Kolmos hjælper ledere med at blive den bedste version af sig selv. Hun elsker, når de får en aha-oplevelse med Everything DiSC®, for det er første skridt til gode forandringer.
