The Five Behaviors®
The Five Behaviors® er et enestående teamværktøj, sat i verden til at anspore ledere og teams i processen om at blive velfungerende og ”high performing”.
The Five Behaviors® er et nuanceret og effektivt teamværktøj til den erfarne facilitator. Værktøjet er baseret på den amerikanske bestseller af Patrick Lencioni “The Five Dysfunctions of a Team”/ ”De Fem Dysfunktioner i et Team”.
Værktøjet er resultatet af en fusion mellem Everything DiSC® og Patrick Lencionis bestseller ”The Five Dysfunctions of a Team”/ ”De fem Dysfunktioner i et Team”.
Hver for sig er de to modeller berømte for deres effektivitet og intuitive tilgængelighed på alle niveauer i en organisation. Tilsammen er de intet mindre end enestående i deres transformative kraft.
DISCnordic er Autoriseret Partner og udbyder af Wileys Five Behaviors værktøj.
The Five Behaviors of a Cohesive Team™
The Five Behaviors of a Cohesive Team™ er delt op i en trekant og trinene for programmet ser således ud:
Tillid
Et team skal kunne være hudløs ærlig overfor hinanden, for at skabe grundstenen for teamwork.
Konflikt
Den ufiltrerede, konstruktive debat og udveksling af ideer, kan kun blive gjort muligt gennem sårbarhed og tillid, hvilket er etableret i første trin.
Commitment
At forpligte sig. Når alle medlemmer har givet et bud på deres ideer og meninger, vælges der derefter den bedste, ud fra en konstruktiv diskussion – Dette skaber baggrund til at forpligte sig til teamet, hos teammedlemmerne.
Ansvar
En klar handlingsplan og klar fordeling af roller, gør det muligt for teamets medlemmer at holde hinanden ansvarlig, ud fra den standard som er fastsat fra start af.
Resultater
Det sidste mål for et team, er at skabe ROI og forretnings succes, hvilket bliver gjort muligt når de andre fire trin er blevet opfyldt. Hvis ikke alle tidligere trin er opfyldt, vil individets eget mål stå højere end teamets.
Målgruppe
The Five Behaviors® er et nuanceret og effektivt teamværktøj, som primært er tiltænkt erfarne facilitatorer og konsulenter, som arbejder med team-dynamikker og udvikling på højere niveau (ledere).
Det er en fordel at have kendskab til Everything DiSC®, men det er ikke et krav.
Brugen af The Five Behaviors®
Når du skal bruge Five Behaviors® får du adgang til en Epic platform, hvorfra du selv kan udsende links til respondenterne og generere rapporter.
Det kræver at du har gennemført kurset Five Behaviors Get Started, og der medfølger naturligvis sparring og support.
Der er forskellige profiler og der kan vælges mellem mange forskellige sprog. Kontakt os for at høre mere
Når alle deltagere i teamet har udfyldt deres profil kan du printe følgende profiler
Induviduel Teamrapport:
Indeholder deltagerens DiSC stil, samt teamets fælles Five Behaviors besvarelse
Forklarende Teamrapportl til facilitatoren:
Indeholder teamets fælles Five Behaviors besvarelse, og en oversigt over deltagernes individuelle DiSC stile.
Begge dele med noter til dig som facilitator.
Næste skridt er at følge udviklingen i teamet, hvilket du kan gøre med en opfølgende Statusrapport.
Det er en gratis rapport som giver facilitatoren mulighed for at lave målinger på teamets progression ifht. de fem niveauer som teamet arbejder med.
Det vil sige, at der bliver skabt et grundlag for datadrevet teamudvikling.Det er muligt at lave alle de statusrapporter man ønsker – helt uden ekstra omkostninger, f.eks. med 3-4 måneders mellemrum, for derigennem at monitorere teamets udvikling.
Når alle deltagerne har udfyldt kan du printe følgende profiler:
Individuel Statusrapport:
Her kan deltagerne se teamets besvarelse. Nyeste måling til højre, og forrige måling til venstre.
Forklarende Statusrapport til facilitatoren:
Indeholder teamets fælles Five Behaviors besvarelse – nyeste måling til højre, og forrige måling til venstre – samt en oversigt over deltagernes individuelle DiSC stile. Begge dele med noter til dig som facilitator.
Når deltagerne har udfyldt deres profil, kan du printe Sammenligningsrapporter.
Med Sammenligningsrapporten får du et værktøj der kan facilitere en-til-en samtaler mellem to respondenter, som hver deltager i den samme teamproces.
Konceptet minder om det vi kender fra Everything DiSC®, dog med den store forskel, at deltagerne bliver sammenlignet på 10 kontinua – to for hver af modellens fem niveauer. Dvs. to på Tillid, to på Konflikt osv. Dette giver deltagerne en unik mulighed for at diskutere deres forskellige tilgagne til de fem niveauer, og derigennem opnå en større forståelse for hinanden.
Profil til Kathryn:
Sammenligningsrapport til Kathryn som samarbejder med Martin
Profil til Martin:
Sammenligningsrapport til Martin som samarbejder med Kathryn
Five Behaviors® – Get Started – Crash Course
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Introduktion
På dette modul får du en introduktion til kursets opbygning, historien bag, modellen og teorien samt værktøjet i sin helhed.
Desuden introduceres du til, hvordan du kan opbygge en proces samt nogle overordnede tanker om facilitering.
Se demoprofiler her:
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Tillid
På dette modul dykker vi ned i modellens første niveau: Tillid.
Vi lægger ud med begrebsafklaringen af Tillid, og derefter ser vi på de elementer rapporten har med omkring Tillid, og hvordan man kan facilitere dette.
Det er også på Tillids-niveauet deltagerne bliver introduceret til DiSC-modellen.
Desuden kommer vi med fif til øvelser og opmærksomhedspunkter.
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Konflikt
På dette modul dykker vi ned i modellens andet niveau: Konflikt.
Vi lægger ud med begrebsafklaringen af Konflikt, og derefter ser vi på de elementer rapporten har med omkring Konflikt, og hvordan man kan facilitere dette.
Desuden kommer vi med fif til øvelser og opmærksomhedspunkter.
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Commitment
På dette modul dykker vi ned i modellens tredje niveau: Commitment og bliver skarpe på de to elementer som begrebet indeholder: Klarhed & Tilslutning.
Vi kigger på de elementer rapporten har med omkring Commitment og kommer med fif til øvelser og opmærksomhedspunkter i forhold til facilitering.
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Ansvar
På dette modul dykker vi ned i modellens fjerde niveau: Ansvar.
Vi lægger ud med begrebsafklaringen af Ansvar, og kommer ind på de normale misforståelser der er omkring dette begreb.
Vi kigger de elementer rapporten har med omkring Ansvar og kommer med input til facilitering.
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Resultat
På dette modul dykker vi ned i modellens femte og sidste niveau: Resultat.
Vi lægger ud med begrebsafklaringen af Resultat og kigger lidt på primær-team-tankegangen.
Rapportens elementer omkring Resultat gennemgås, og der kommers med ideer og input til facilitering.
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Statusrapporten
Statusrapporten er dette teamværktøjs stærkeste kort.
Det er en gratis rapport som giver facilitatoren mulighed for at lave målinger på teamets progression ifht. de fem niveauer som teamet arbejder med.
Det vil sige, at der bliver skabt et grundlag for datadrevet teamudvikling. Det er muligt at lave alle de statusrapporter man ønsker – helt uden ekstra omkostninger, f.eks. med 3-4 måneders mellemrum, for derigennem at monitorere teamets udvikling.
Se demoprofiler her:
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Sammenligningsrapporten
Med sammenligningsrapporten får du et værktøj der kan facilitere en-til-en samtaler mellem to respondenter, som hver deltager i den samme teamproces.
Konceptet minder om det vi kender fra Everything DiSC, dog med den store forskel, at deltagerne bliver sammenlignet på 10 kontinua – to for hver af modellens fem niveauer. Dvs. to på Tillid, to på Konflikt osv. Dette giver deltagerne en unik mulighed for at diskutere deres forskellige tilgagne til de fem niveauer, og derigennem opnå en større forståelse for hinanden.
Se demoprofil her: