The Five Dysfunctions of a Team – engelsk

The Five Dysfunctions of a Team

Patrick Lencioni, skaberen af ”The Five Behaviors of a Cohesive Team™ ” står bag denne medrivende og lærerige fortælling om, hvorfor samarbejde i et team stadigvæk er den vigtigste konkurrencemæssige fordel, en virksomhed har.

I fortællingen følger vi Kathryn Petersen, som er nyindsat CEO i en stor IT-virksomhed i Silicon Valley – hun er sat på sit livs mission, da hun skal vende nedgangen i firmaet.

Kathryn bliver hurtigt introduceret for ledergruppen, som består af de største kanoner i branchen – hun finder dog hurtigt ud af at virksomhedens problemer hverken bunder i mangel på talent, økonomi, strategi eller teknologi, men i en dysfunktionel ledergruppe. Hendes opgave bliver nu at træde i karakter som leder og få gruppens vidt forskellige medlemmer til at arbejde sammen i et team.

I løbet af fortællingen afdækker Lencioni de fem mest almindelige samarbejdsdefekter:

• Fravær af tillid
• Konfliktskyhed
• Manglende commitment
• At undgå at holde hinanden ansvarlige
• Uopmærksomhed på resultater

Ved at introducere en enkel og letforståelig model viser Lencioni, hvordan man kan overvinde disse fem dysfunktioner og skabe det perfekte team, der er i stand til at arbejde sammen, bede hinanden om hjælp, trække på hinandens kompetencer, omfavne fejl og begrænsninger, træffe kvalificerede beslutninger og ganske enkelt udrette mere på kortere tid.

Denne fortælling er både humoristisk men også yderst fascinerende og brugbar for alle, som interesserer sig for eller arbejder med teams.

Bogen kan købes på engelsk og dansk.