The Five Behaviors®
The Five Behaviors® er et enestående teamværktøj, sat i verden til at støtte ledere og teams i processen mod at blive velfungerende og ”high performing”.
The Five Behaviors® er et nuanceret og effektivt teamværktøj til den erfarne facilitator. Værktøjet er baseret på den amerikanske bestseller af Patrick Lencioni “The Five Dysfunctions of a Team” (på dansk ”De Fem Dysfunktioner i et Team”) og er et resultat af en fusion med Everything DiSC®.
Hver for sig er de to modeller berømte for deres effektivitet og intuitive tilgængelighed på alle niveauer i en organisation. Tilsammen er de enestående i deres transformative kraft.
DISCnordic er Autoriseret Partner og udbyder af Wileys Five Behaviors værktøj.
The Five Behaviors of a Cohesive Team™
The Five Behaviors of a Cohesive Team™ er niveaudelt og består af følgende:
Tillid
Medlemmer af et team skal føle sig trygge nok til at vise sårbarhed overfor hinanden for at skabe grundstenen for tillidsbaseret teamwork.
Konflikt
Sunde konflikter har fokus på at skabe den bedst mulige løsning gennem en ufiltreret, konstruktiv debat og udveksling af ideer. Dette bliver kun muligt gennem sårbarhed og tillid, hvilket er etableret i første niveau.
Commitment
Når alle medlemmer har givet et bud på deres ideer og meninger, vælges den bedste ud fra en konstruktiv diskussion. På denne måde opstår team-forpligtelse.
Ansvar
En klar handlingsplan og klar fordeling af roller gør det muligt for teamets medlemmer at holde hinanden ansvarlige.
Resultater
Det absolutte mål for et team er at opnå resultater. Det muliggøres, når de foregående 4 niveauer er implementeret. Teammedlemmerne skal prioritere fælles resultater højest.
Målgruppe
The Five Behaviors® er et nuanceret og effektivt teamværktøj, som primært er tiltænkt erfarne facilitatorer og konsulenter, som arbejder med team-dynamikker og udvikling på højere niveau (ledere).
Det er en fordel at have kendskab til Everything DiSC®, men det er ikke et krav.
Brugen af The Five Behaviors®
For at anvende Five Behaviors® kræver det, at du har adgang til EPIC, som er den platform, hvorfra du selv kan udsende links til respondenterne og generere rapporter.
Vi anbefaler, at du har gennemført kurset Five Behaviors – Get Started – Crash Course og gør dig fortrolig med de understøttende materialer. Vi tilbyder naturligvis sparring og support.
Der er forskellige profiler, og der kan vælges mellem forskellige sprog. Kontakt os for at høre mere.
Når alle deltagere i teamet har udfyldt deres profiler, kan du printe disse rapporter:
Teamudvikling:
Den individuelle teamrapport. Indeholder deltagerens DiSC-stil samt teamets fælles Five Behaviors besvarelse.
Forklarende teamrapport til facilitatoren:
Indeholder teamets fælles Five Behaviors besvarelse og en oversigt over deltagernes individuelle DiSC stile, begge med noter til dig som facilitator.
Næste skridt er at følge udviklingen i teamet, hvilket du kan gøre med en opfølgende Statusrapport.
Det er en gratis rapport, som giver facilitatoren mulighed for at lave målinger på teamets progression i forhold til de fem niveauer, som teamet arbejder med.
På denne måde dannes grundlaget for datadrevet teamudvikling.
Det er muligt at lave alle de statusrapporter, man ønsker – uden ekstra omkostninger – fx med 3-4 måneders mellemrum for derigennem at følge teamets udvikling.
Når alle deltagerne har udfyldt den nye måling, kan du printe følgende rapporter:
Statusrapport:
Her kan deltagerne se teamets besvarelse. Nyeste måling til højre og forrige måling til venstre.
Forklarende statusrapport til facilitatoren:
Indeholder teamets fælles Five Behaviors besvarelse. Nyeste måling til højre og forrige måling til venstre, samt en oversigt over deltagernes individuelle DiSC-stile, begge med noter til dig som facilitator.
Når deltagerne har udfyldt deres profiler, kan du printe Sammenligningsrapporter.
Med Sammenligningsrapporten får du et værktøj, der kan facilitere en-til-en samtaler mellem to teammedlemmer, der deltager i den samme teamproces.
Konceptet minder om det, du kender fra Everything DiSC®, dog med den store forskel at deltagerne bliver sammenlignet på 10 kontinua – to for hver af modellens fem niveauer. To på Tillid, to på Konflikt osv. Dette giver deltagerne en unik mulighed for at diskutere forskellige tilgange til de fem niveauer og opnå en større forståelse for hinanden.
Profil til Kathryn:
Sammenligningsrapport til Kathryn som samarbejder med Martin
Profil til Martin:
Sammenligningsrapport til Martin som samarbejder med Kathryn
Five Behaviors® – Get Started – Crash Course
Step 1
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Introduktion
På dette modul får du en introduktion til kursets opbygning, historien bag, modellen og teorien samt værktøjet i sin helhed.
Desuden fortæller vi, hvordan du kan opbygge en proces samt deler nogle overordnede tanker om facilitering.
Se demoprofiler her:
Step 2
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Tillid
På dette modul dykker vi ned i modellens første niveau: Tillid.
Vi begrebsdefinerer Tillid i Five Behaviors-kontekst, og derefter gennemgås de elementer i rapporten, der handler om Tillid, og hvordan du kan facilitere dette.
På Tillids-niveauet introduceres DiSC-modellen.
Desuden kommer vi med fif til øvelser og opmærksomhedspunkter.
Step 3
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Konflikt
På dette modul dykker vi ned i modellens andet niveau: Konflikt.
Vi definerer begrebet Konflikt i Five Behaviors-kontekst.
Vi gennemgår de elementer i rapporten, der handler om Konflikt, og hvordan du kan facilitere dette.
Desuden kommer vi med fif til øvelser og opmærksomhedspunkter.
Step 4
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Commitment
På dette modul dykker vi ned i modellens tredje niveau: Commitment.
Her bliver du skarp på Klarhed & Tilslutning, som udgør begrebet Commitment i Five Behaviors-kontekst.
Vi gennemgår de elementer i rapporten, der handler om Commitment og kommer med fif til øvelser og opmærksomhedspunkter i forhold til facilitering.
Step 5
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Ansvar
På dette modul dykker vi ned i modellens fjerde niveau: Ansvar.
Vi lægger ud med at definere Ansvar, og kommer ind på de normale misforståelser, der er omkring dette begreb.
Vi gennemgår de elementer i rapporten, der handler om Ansvar og kommer med input til facilitering.
Step 6
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Resultat
På dette modul dykker vi ned i modellens femte og sidste niveau: Resultat.
Vi definerer, hvad Resultat betyder i Five Behaviors-kontekst og diskuterer primær-team-tankegangen.
Vi gennemgår de elementer i rapporten, der handler om Resultat og kommer med ideer og input til facilitering.
Step 7
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Statusrapporten
Statusrapporten er Five Behaviors stærkeste kort.
Det er en gratis rapport som giver facilitatoren mulighed for at lave målinger på teamets progression i forhold til de fem niveauer, som teamet arbejder med.
Det er disse målinger, der gør processen til datadrevet teamudvikling.
Det er muligt at lave alle de statusrapporter, man ønsker – helt uden ekstra omkostninger – fx med 3-4 måneders mellemrum for derigennem at følge teamets udvikling.
Se demoprofiler her:
Step 8
Five Behaviors - Get Started - Crash Course
Sammenligningsrapporten
Med sammenligningsrapporten får du et værktøj der kan facilitere en-til-en samtaler mellem to teammedlemmer, der deltager i samme teamproces.
Konceptet minder om det, du kender fra Everything DiSC, dog med den store forskel at deltagerne bliver sammenlignet på 10 kontinua – to for hver af modellens fem niveauer. To på Tillid, to på Konflikt osv. Dette giver deltagerne en unik mulighed for at diskutere forskellige tilgange til de fem niveauer og opnå en større forståelse for hinanden.
Se demoprofil her:
Step 9
Du har nu gennemført Five Behaviors – Get Started – Crash Course.
Kontakt os via formularen til højre så hjælper vi dig videre.