Betydningen af lederes emotionelle intelligens for medarbejdertrivsel og -performance

Syddansk Universitet via Jesper Raalskov og DISCnordic har sammen med ’Videncenter for God Arbejdslyst’ og International Business Academy (IBA) sat os for at undersøge, hvorvidt og hvordan der er effekt af lederes emotionelle intelligens overfor medarbejdernes trivsel og præstationer.

Vi ser nogle ret interessante perspektiver i projektet, der kan få indflydelse på rekruttering og udvikling af ledere.

Vi søger en virksomhed som vil være med på projektet – er det jer? 

Vi har vedhæftet en kortfattet beskrivelse af projektet, så du kan se, hvad vi vil og hvilket udbytte der kan opnås ved at deltage. Skulle du finde det interessant, står Jesper Raalskov & DISCnordic naturligvis til rådighed for spørgsmål og dialog. Så sig endelig til, hvis du har brug for mere info eller har spørgsmål.

Share this post

Del på facebook
Del på google
Del på twitter
Del på linkedin
Del på pinterest
Del på print
Del på email
Scroll til toppen

DISCtilbagemelding (inkl. engelske kort)

DISCtilbagemelding – dansk (inkl. engelske kort)

DISCtilbagemelding er et formidabelt værktøj som du kan bruge ved tilbagemeldingen.

Kittet indeholder:

  • plade med tempo- og fokus akse
  • kort med akseord
  • kort med de fire DiSC-stile
  • to brikker (som kan bruges til at diskutere adfærd ud fra)

Pladen er produceret i et materiale så den kan benyttes som musemåtte (og pudseklud)

PRIS: 150,- kr. pr. stk.

DISCdialog - engelsk

DISCdialog spillet – engelsk

DISCdialog kan benyttes på mange måder, og man kan nemt lave sine egne øvelser til dialog spillet. Sættet indeholder 80 kort med forskellige ord (20 ord pr. DISC stil).

DISCdialog indeholder 5 øvelser, som hver især har fokus på forskellige situationer:

  • Tillids-øvelsen
    • Bruges til at opbygge sårbarhedsbaseret tillid i et team eller en gruppe
  • Anerkendende feedback-øvelsen
    • Hjælper med at sætte fokus på værdien og vigtigheden af ros og anerkendelse
  • Rules of Engagement-øvelsen
    • Bruges til at opbygge et sæt regler, for hvordan vi indgår i konflikt med hinanden
  • Præsentations-øvelsen
    • Denne øvelse kan bruges som en alternativ præsentationsrunde
  • Rekrutterings-øvelsen
    • Øvelsen kan hjælpe med at starte dialogen til en rekrutteringssamtale. Den kan samtidigt bruges til at vurdere kandidatens selvindsigtsniveau

Hver øvelse er udførligt beskrevet med situation, fremgangsmåde og tips til øvelsen.

DISCdialog spillet findes på både dansk og engelsk.

PRIS: 400,- kr. pr. stk.

Vi bruger cookies for at kunne give dig den bedste oplevelse. Ved at bruge vores side accepterer du brugen af cookies.